陕煤建设西北分公司圆满完成2026年上半年新招录员工试用期考核

    原标题：蓄力成长启新程 青春逐梦正当时

    ——陕煤建设西北分公司圆满完成2026年上半年新招录员工试用期考核

    为深入落实人才强企战略，夯实企业高质量发展人才底座，健全青年员工全周期培养管理体系，全面检验新入职人员岗位适配情况与综合履职能力，搭建青年互学互鉴、成长提升的交流平台。7月7日，陕煤建设西北分公司组织开展2026年上半年新招录人员试用期综合考评，13名新入职员工参与本次考核评议。

    考核前期，全体参评人员系统梳理入职以来工作经历，围绕岗位履职、专业实践、成长收获、现存不足及后续发展规划撰写个人总结，为现场述职做好充分准备。考评现场交流氛围务实热烈，试用期员工依次开展述职分享，立足自身岗位复盘工作实绩、剖析自身短板、明晰成长方向。各部门、项目部负责人结合员工日常履职表现逐一现场点评，既充分肯定青年员工主动学习、踏实肯干的昂扬风貌，也精准点明能力短板，提出务实可行的改进提升建议。

    该公司副经理陈超作总结寄语。他对全体新员工快速适应岗位、扎根一线干事担当的状态予以高度认可，同时围绕长远成长向青年职工提出三点要求：一是深耕专业领域，扬长避短，持续锻造个人核心竞争力；二是树立主人翁意识，主动融入团队协作，在互帮互助中实现共同提升；三是锚定长远职业目标，保持常态化学习热情，紧跟行业发展步伐持续更新自我。

    本次考评不只是对新入职员工阶段性工作成效的检验，更是一场对标自省、蓄力奋进的成长交流会。相较于考核格次，直面不足、持续精进的内生成长动力更为珍贵。下一步，该公司将以本次考评为抓手，针对性做好青年员工跟踪培育、结对帮带工作，持续打造业务过硬、作风扎实的青年骨干队伍，为企业长效稳健发展积蓄坚实人才动能。（文/ 陈晖 贺苗苗 图/ 范雅婷）