陇县以“四定联动”促年轻干部队伍建设


  加快乡村振兴建设,干部发挥着重要作用。


  如何让受过良好教育、有冲劲、有情怀的年轻干部更好融入乡村振兴大局,实现自身价值?


  2021年12月20日,记者从陇县县委组织部获悉,当地聚焦年轻干部队伍建设,创新推行“定向储备、‘定’单培养、定期提醒、定量选拔”的“四定联动”工作模式,打出了一套年轻干部“储育管用”组合拳,铸就了年轻干部健康成长的“大熔炉”。


  定向储备重“育苗”


  “一开始觉得研究生毕业后到村里工作,有点大材小用,后来发现乡村工作很有挑战性,能从中学到很多实用知识。”毕业于西北工业大学的90后研究生马引刚,2018年9月毅然放弃已经签约的大型国企,参加定向选调回到了家乡陇县,担任温水镇枣林村党支部书记助理。


  年轻又高学历的马引刚很快进入了县委组织部年轻干部储备库,2021年换届,他从“五类人员”中脱颖而出,被提拔为八渡镇武装部长。


  “县上对年轻且学历高的干部格外关注,每年都要综合研判岗位空缺情况,积极对接高等院校,为基层招录发展急需的生态、经济、规划等方面的优秀人才。同时,通过综合考察、竞争性选拔,定向储备了一批优秀的领导干部后备人选,培养和造就一支数量充足、结构合理、充满生机与活力的后备干部队伍。”陇县县委组织部副部长赵元科介绍,对于定向储备的年轻干部,坚持高看一眼、厚爱一分,完善考核激励机制,落实各项补助补贴,分级分类建立信息库和干部成长档案,确定专人培养,定期座谈交流,确保“引进来、留得住、干得好”。


  据统计,近3年,全县招录公务员、事业人员160名,其中“双一流”高校毕业生、紧缺人才占比达到15%,定向储备的64名大学生村干部,在2021年换届中,全部进入村“两委”班子,有效提升了基层干部的综合素质和战斗力。


  “定”单培养强“筋骨”


  2020年,36岁的陇县东风镇纪委书记苟朝阳,在负责党风廉政“两个责任”贯通联动一体落实改革试点工作落实创新上,“点子”不够、思路不活、创新不够。为此,县上安排其赴徐州市铜山区张集镇挂职学习。挂职结束后,他取长补短,创新提出“三贯通、三联动、三个一体落实”的工作思路和举措,为全县“两个责任”贯通联动一体落实改革工作蹚出了新路子,获得市县好评。


  “县上因人施教、‘定’单培养,增强了培养的针对性和实效性,真正解决了我们在自身发展和工作能力等方面的问题,对干部成长大有裨益。”苟朝阳说。


  聚焦年轻干部和培养对象短板弱项,陇县依据分管领域、专长特长等进行分类摸底,根据大众化和个性化需求,分类列出“菜单”。


  据了解,当地择优选送86名年轻干部到市县部门跟班学习,选派27名年轻科级干部前往南京、徐州等地挂职锻炼,开阔视野,增强本领;推行导师帮带制,采取授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨等方式,让年轻干部在参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实过程中,不断提升统筹协调、群众工作、改革创新、基层治理等综合素质水平;依托杨凌职业技术学院,积极实施村干部学历提升工程,定向招生、“定”单培养,着力提升村干部政策理论、群众工作、社会治理等方面的能力和水平,为实现乡村振兴注入新的活力。


  定期提醒促成长


  “工作不够大胆,基层工作经验较少。希望今后放下包袱,大胆工作……”前不久,陇县东风镇党委副书记王继萍收到了县委组织部送来的“关爱卡”。


  收到“关爱卡”后,王继萍对自己的工作认真反思,发现自己在工作中确实存在经验较少、创新不够等问题。她说:“这充分体现了组织对我的关爱和关怀,有助于我个人成长,我将对照不足切实整改,努力提高个人能力和工作水平。”


  陇县持续强化年轻干部日常监督管理,推行干部不足提醒促成长制度,采取上级对下级提醒、平级之间相互提醒的方式,就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒反馈,让干部受警醒、促成长。对反馈的问题,采取干部自主性整改、干部互帮、组织帮助等形式进行整改,让优化监管与关爱激励协同发力。


  为了确保定期提醒不走过场、取得实效,当地每年按比例抽查谈话及整改情况,抽查情况记入干部不足提醒台账,作为精准识别干部、精心培养干部、合理使用干部的重要依据。


  定量选拔赛实绩


  基层治理“大熔炉”、项目建设“大考场”、乡村振兴“赛马场”……近年来,陇县积极推行在项目建设、招商引资、乡村振兴等一线识别选用年轻干部机制,一大批优秀年轻干部得到提拔重用。


  陇县把定量选拔作为发现优秀年轻干部的重要平台,创新实施了“3+5”年轻干部培养模式,即每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部,加大优秀年轻干部储备力度,促进年轻干部快速成长成才。


  关山管委会市场监管科副科长乔胜涛,立足景区发展定位,积极建言献策、创新谋划,主导申报了关山草原国家级旅游服务业标准化项目,组织开展关山草原经营户星级动态评定,助推关山旅游景区服务水平和服务质量大提升。在2021年干部推荐考察过程中,乔胜涛得到干部群众一致好评,被调整为团县委书记。


  “选贤任能就要唯才是举,打破论资排辈,不拘一格,把想干事、能干事、干成事的年轻干部提拔起来!”陇县县委组织部部长霍友民表示,县委对干部的选拔要经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职管理等程序,把落实党要管党、全面从严治党方针贯穿干部选任工作始终,不断提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。2021年县镇换届中,全县配备35岁以下正科级干部3名、副科级干部34名,实现了干部年轻化的新突破。“我们探索推行的‘四定联动’工作新举措,是建立健全培育、选拔、管理、使用年轻干部的全链条工作机制,有效破解了干部提拔‘论资排辈’问题,加快了年轻干部快速健康成长,有效激发了全县干部干事热情和奋斗激情。”


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