共青团丹凤县委基层组织改革试点侧记


  “疫情防控期间,在团县委组织动员下,丹凤县县800余名团员青年在防疫一线奋战。同时,团组织还带领研究生支教团、西部计划志愿者,为40名医务人员子女提供线上作业辅导服务;组织35名青年志愿者,为疫情防控一线人员提供理发服务……”3月1日,丹凤县疫情防控指挥部办公室主任张凯如是说。


  扎实有力的工作,体现着共青团丹凤县委基层组织改革试点的成效。


  “基层共青团的工作70%在学校。但之前团队工作不考核,各校团干部都是兼职,他们上课任务重,工作布置下去,需要反复催促。”共青团丹凤县委副书记李学成感受颇深。


  丹凤县是全国18个共青团基层组织改革试点地区之一。改革试点以来,为破解学校团组织改革难题,丹凤县实行岗位专设和公开竞聘,少先队大队辅导员享受副校级待遇,中学团委书记则按学校中层正职配备,规定团队干部每周代课数不超过6节,团工作中获得的奖励和研究成果,也能作为聘用、评先、晋职的重要依据。同时,为提升丹凤县团干部的素质和专业水平,基层团干部被纳入全县干部培训计划,已有100余名各级团组织书记、少先队辅导员得到分类培训。


  据了解,改革前,共青团丹凤县委有参公编制5个,实有干部3名,其他领域团干部均为兼职。改革后,团县委有参公编制7个,青少年事务工作专岗2个,西部计划志愿者2名,挂职兼职团干部4名;镇(街道)配备专职团干部12名;中小学校配备专职团委书记(副书记)26名,少先队总(大队)辅导员16名。


  此外,丹凤县委成立工作领导小组,由县委副书记“担纲”,多次召开县委常委会和改革试点推进会,从人员编制、组织机制、财政预算等方面全力支持共青团工作改革推进。在出台的实施方案中,对4个方面30项改革任务73个具体事项逐一细化,夯实改革责任。同时,共青团丹凤县委不断健全评价机制,在团干部自评互评、团员测评、党政考评、第二方抽评和工作跟评相结合的评价体系中,连续两年评优的将作为推荐提拔、重用的重要依据;连续两年评价倒数后3名,经过谈话提醒、批评教育、辅导帮助仍无明显起色的,会同干部管理部门进行调整。去年以来,丹凤县委提拔重用的35岁以下青年干部14人,其中4名团干部经过推优被提拔重用。


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