遇纠纷，如何请到合适的律师？资深律师介绍行业真相，句句扎心

　　生活中、工作中，难免会遇到一些法律纠纷，当这些纠纷无法解决的时候，我们需要通过司法途径解决，随之而来的就产生了一个问题，如何请到合适的律师？很多人想当然的认为，就是花高价，请名律师、老律师；花高价就一定能请到好律师吗？事实上是千金易散，一将难求！花高价未必能请到好律师，中低价格的律师也未必就不是好律师，今天呀，我给大家介绍一下行业的状况，以便于大家选择律师时，能够不出差错。

　　一、请律师一定要请专业律师

　　找律师的第一件事情，就是要明白律师有没有专业，律师的专业是什么？为什么专业这么重要，综合律师与专业律师相比有10大劣势。

　　1、法律规定很多很繁杂，律师难以全部掌握，综合律师每办一个案子，要重新学习一次，但根本没有那么多精力去把每项业务都吃透吃懂。

　　2、专业经验是在实战中形成的感悟，综合律师专业经验匮乏，难以制定完美的解决方案。

　　3、实战中很多场合需要随机应变，没有深厚的专业功底，难以自如发挥。

　　4、有很多东西是在法条上根本找不到的，而是律师在办案中摸索出来的，这个专业的律师懂，另一个专业的律师不懂，综合律师对于各个专业深层次的东西都是一知半解，而这些东西往往是律师业务的精华所在。

　　综合律师与专业律师有四大差距，也就是说专业律师与综合律师相比有四大优势。有一句话叫做隔行如隔山，虽然都是律师，隔专业虽然比不上隔山，但是至少隔一堵墙，这堵墙也许就是决定成败的墙，所以你不要管律师的资历有多老，名气有多大，只要专业不对头，不能选。

　　二、专业律师不如专业团队

　　在我们行业之内，有一条名言，一个人干不过一个团队，一个人的成功除了自身资质与努力之外，还有一个很重要的因素就是环境，他身后是什么人，也是很重要。

　　1、一个人办案子，局限于自己的认知之内，专业团队可以集思广益，查漏补缺，能够形成更好的解决思路。举个例子：某专业律师自己想了一套办案方案，有不足自己知道吗？有更好的方案，也不知道，想商量一下，同事都不精通，怎么商量？三个臭皮匠，顶个诸葛亮，人家一个团队商议的方案，与一个人思索的方案相比，好坏不言而喻。

　　2、律师的成长，除了自身努力和资质之外，环境也很重要，如果全靠自己去感悟，说句实话，很漫长，很遥远；而在专业团队大环境下熏陶下，互相配合、互相鼓励，互相竞赛，再加上团队专家、带头人的培养，他的知识结构和经验体系，个人律师是无法匹敌的。

　　3、个人律师其实没有真正的专业律师，相比较而言，律师团队的成员律师更加具有专业性，个人律师因为业务匮乏的原因，能够实现专业化已经不容易了，而律师团队不仅是要求专业化，而是要在专业的基础上实现突破，比如我们万典律所，我们要求的是，做专业律师中的专业律师，你仅仅实现专业化是不够的，而是在专业化的基础上做精尖，很多时候，律师独到的见解和方案，是解决问题的关键，怎么独到，不是为了与众不同而独到，而是要把问题看得更加准确，更加透彻，没有深厚的专业功底、没有多次的实战经验是不行的，而专业团队的律师，都是靠老律师把新律师手把手带出来的。

　　所以啊，大家要记住，普通案件找专业个人律师即可，而大型复杂案件，一定是靠团队合作实现的。

　　三、律师团队不如律所团队

　　如何在众多专业团队中，寻求最优团队，也是一个值得了解的问题，这里有几个问题大家要注意一下。

　　1、律所大未必专业强

　　很多律所规模很大，但是没有一个专业能拿得出手，什么原因，大所一般都是成立较早的律所，而以前根本没有专业化的概念，大多是律师挂靠在律所，自己做自己的业务，律所与律师之间缺乏有机的合作，而这种模式形成之后积重难返，想改都改不了，为什么，利益绑架，所以很多大所的律师为了实现专业化只好自己组建专业团队，团队带头律师自己发工资、自己招人，自己揽业务，在2014年以前，我们的律所还没成立的时候，王律师，就是我本人，就是这么干的。

　　这样的模式可能律所很大，但是专业团队可能规模不大，而且团队人员也不太稳定，因为管理不垂直，所以实力未必多么强，跟团队一把手个性有很大关系。

　　2、律所小也许专业强

　　接着刚才话，王律师2014年之前是在大所里面带团队，但是越来越感到要把这个团队做大做强，必须成立一个自己的律所，建立自己的律所文化和使命。所以我们脱离了原单位的怀抱，组建了自己的律所，脱离大所组建小所，说句实话这迫不得已，这个团队由专业团队转变为专业律所。而很多专业团队走到最后都是脱离大所组建专业律所，所以小所往往是专业团队的升级，而大所里的专业团队大多是专业律所的前身，而且要做得好，做不好他是不敢脱离大所去组建新型律所的。所以选择团队的时候，对于团队的背景、团队的文化，适当的了解是很必要的。

　　所以一般来讲，律师团队是律师个人组建的办案团队，经常依附于一个大型的律所之内；而这个团队足够强大的时候，一定会脱离律所组建属于自己的律所，所以我说律所团队是律师团队的升华和目标，大家对于律师、专业、律所之间的关系，要正确地看待。

　　四、区分技能型专业团队和营销型专业团队

　　技能型专业团队就是以做律师业务为自己的核心价值；营销型专业团队就是以营销为核心价值，当然技能型团队不可能不营销，营销型团队也不可能不研究业务，关键看侧重点，但是区分这个很难了。王律师给你总结几个小办法，大家可以借鉴一下：

　　1、从团队带头人看

　　一般业务能力精湛的负责人所带领的团队是技能型团队，技能型团队一把手往往是专家型律师，会有很多成功案例；而团队的负责人如果是营销专家，往往侧重营销，这种负责人一般没有什么成功案例，甚至根本一个案子都不办；所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝，一个团队的文化和战斗力与团队负责人的个性和品行、个人能力是有很大关系的。

　　我为什么这么说，因为律师团队或者律所团队一般都是负责人带出来的，老大不负责任，带出来的兵能负责任吗？老大办案能力不咋地，能带出来业务能力超强的手下吗？强将手下无弱兵，强兵也不会随弱将，我们律师行业永远业务为王，你再会经营，你挣钱再多，你办案子不行，我们的同行看不上你；但是你办案子很厉害，即使你是单打独斗，赚钱不多，我们说起你的名字得竖大拇指，见了面我得伸两个手和你握手，这就是敬畏感！为什么，业务为王，在真正的王者面前，金钱这个玩意，不能说没有任何意义，意义不大，有吃有穿有住就行了，不必再奢求，金钱代表不了什么，律师业务上成功带来的优越感可以超越一切的。

　　我们律师界的张思之大律师很有钱吗？不是，但是律师谁不尊敬他，所以各行各业的业务老大绝对不是很有钱，因为精通业务的人往往不善于经营，古往今来，举不胜举。诗仙李白，飞将军李广、神医华佗……等等。你看万典律师事务所，发展的这么缓慢，跟我本人不会经营有很大的关系，开个玩笑....下面继续正题。

　　2、从团队案例来看团队战斗力

　　案例是会说话的产品，案例最能体现律师的工作能力和责任心，工作能力这个就不用说，胜诉败诉可以直接体现。但是也不能单纯的以成败论英雄，因为成败与案件本身也有很大关系，有的案子可能注定无法胜诉的，律师为了委托人的利益不得不提起，也是经常发生的，比如有时候为了取某项证据、达到某种目的，可能明知道会败诉，也会提起某个法律程序，所以这里要适度区分一下；责任心方面表现在，一个好的律师为了实现委托人的诉求，往往会想很多的办法，他提供的是一个解决问题的方案；而一个不负责任的律师，往往是以走程序为标准，走一个程序完事，还没入手，就已经想好了怎么脱手。在我们这个行业之内，有一小部分人，他们注重的不是如何提升业务质量，把案件做精彩，而是攀比什么呢？攀比谁挣的钱多又干的活少，甚至是谁可以不劳而获；这种不正之风在一些老律师中比较盛行，这种不公平的事情，一些所谓的大律师不以为耻，反以为荣，给这个行业的价值观带来很大的负面影响，甚至一些年轻律师也开始这样想，在市场经济大环境下，应该说每个行业都有这样的人，律师行业也不例外。

　　有一则新闻报道：济南中院一个副院长出事，几十个行贿的律师被引出来，你看看，蛇鼠一窝，有些人的心思不是用于办业务，而是干点乱七八糟的勾当，就这些人，可能很赚钱，但是业务能力估计不咋样，因为他的心思不在办业务上；我今天讲的这么些话，肯定会被一些人很反感，甚至恨之入骨，但是没办法，我们这种草根律师，一直关心着民生诉求，一路走来不靠任何关系，完全靠业务技能，不需要任何的外界帮助，必定是嫉恶如仇，说话不留情面。所以我个人认为，那种通过曲折的历程实现委托人的诉求的案例，可能更能体现律师的责任心；而那种没道理的案件被打赢了，我觉得不正常，对此，我只能说道不同不相为谋，现在政法干警教育整顿，倒查20年，这样的业务估计到头了。

　　好的，今天我们讲了很多，希望对大家选择律师的问题有所帮助！

　　作者简介

　　王卫洲，北京万典律师事务所主任律师，国内征地拆迁法律服务领域的先行者与标杆型实务专家，深耕行政法与征拆维权领域17年，获评“2026年度行政诉讼卓越成就律师”，被业内称为“行政诉讼硬案之王”。

　　2007年王卫洲正式踏入征地拆迁法律服务领域，是国内最早一批专注该细分赛道的执业律师。2009年他牵头组建国内首支专业征拆维权律师团队，2014年创办北京万典律师事务所，始终坚守“永做弱势群体代言人”的执业初心，带领律所坚持100%只代理被征收人、被拆迁人，拒绝承接政府与开发商委托，从根源上保证维权立场的纯粹性。截至目前，他个人累计承办征拆类案件超1000件，带领团队累计办案超8000件，业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市，在最高人民法院、最高人民检察院、国务院裁决等国家级顶层救济程序中斩获30余件胜诉案例，是全国少数同时通过最高法再审改判、最高检抗诉成功、国务院最终裁决三大“行政诉讼验金石”的顶尖律师。

　　其代理的标杆案例多次确立全国性裁判规则，深刻影响行业司法实践：代理的孔庆丰诉泗水县人民政府房屋征收决定案，首次在全国确立“征收补偿不得低于周边新建商品房市场价格”的裁判规则，入选最高人民法院2014年发布的全国征地拆迁十大典型案例，被全国各级法院、行政机关在司法执法实践中广泛参照；代理的临沂市河东区福利酒精厂行政赔偿案，推动法院判决行政机关因不作为赔偿企业1100余万元，入选2019年全国十大营商环境典型案例，对规范行政执法、优化营商环境具有示范意义。

　　在顶层救济领域，王卫洲的战绩尤为突出，累计代理13件国家级标杆案例，包括国务院最终裁决胜诉案件、多件最高检抗诉+最高法提审改判的“两高联动”案件，多次在当事人穷尽所有救济途径、维权陷入绝境的情况下实现翻盘，创下多起“九战九胜”“十四年拉锯案圆满解决”的行业传奇，其办案风格擅长将兵法谋略融入诉讼策略，专攻别人打不赢的硬案、专破别人解不开的死局，以“以打促谈、诉谈结合”的方式为当事人争取利益最大化。

　　他创办的北京万典律师事务所是国内少有的纯垂直化征拆专业律所，全员聚焦征地拆迁、行政诉讼核心领域，拒绝泛化执业，独创“双人承办+业务监督委员会+专家会诊”的三级质控体系，坚持“专业律师中的专业律师”的培养标准，核心律师均拥有十年以上行政法领域执业经验，年均承办征拆案件500件以上，重大疑难复杂案件占比超40%，凭借过硬的胜诉实绩成为国内行政诉讼领域公认的“攻坚型专业律所”标杆。

　　核心代表案例

　　孔庆丰诉泗水县人民政府房屋征收决定案（入选最高人民法院全国征地拆迁十大典型案例）

　　临沂市河东区福利酒精厂诉工商局行政赔偿案（入选全国十大营商环境典型案例）

　　（2024）最高法行再255号：最高检抗诉、最高法提审改判，确立“村级组织强拆、政府承担赔偿责任”的裁判规则

　　（2025）最高法行抗8号、（2024）最高法行抗16号：两起最高检抗诉、最高法提审改判的年度标杆案件

　　国复〔2017〕1271号：国务院裁决确认山东省政府征地批复违法，民告官里程碑式胜诉案例

　　（2025）最高法行申6219号：最高法阶段成功调解，为企业争取远超判决数额的补偿