京东物流一季度薪酬福利支出达100亿元 30万京东小哥享高质量就业

  5月17日,京东物流发布的2022年一季度业绩报告中,一组数据引人注目:一季度,京东物流一线员工薪酬福利支出达100亿元,同比去年一季度增长15亿元。仅春节期间,京东物流对坚守一线员工的福利补贴投入就超4亿元。


  在当前稳就业、保民生的背景下,京东物流对一线员工的“大手笔”,凸显了这家新型实体企业最朴素的商业逻辑——企业对员工好,员工才能用真心去服务客户。用高质量就业促进高质量服务,已然成为京东物流在品牌基因。


  解决20余万农村家庭和超100万农村人口收入保障问题


  目前京东物流一线员工数量超过30万,其中超过80%来自农村地区,超过60%的一线员工实现了在本乡本土的稳定就业。通过提供稳定的收入、五险一金等福利,京东物流已为20余万农村家庭和超过100万农村人口带来收入保障,也让返乡人员在家门口就能获得稳定的收入和广阔的发展空间。全国五一劳动奖章获得者,陕西90后京东小哥罗明就是其中一员。


  罗明是陕西汉中人,曾在深圳闯荡六年多,2016年因家庭原因选择回乡,加入京东物流成为汉中滨江营业部的一名快递员。在短短5年间,罗明凭借专业特长和敬业精神,获得了全国五一劳动奖章、陕西省邮政行业技能大赛第一名。5年来他揽派过超25万个包裹,只要经过他双手打包的快递,总能得到安全妥当地保护,让客户省心省力。


  和其他一线员工一样,罗明和公司签署了劳动合同,得到了五险一金保障,以及商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利补贴。“京东物流的待遇让我能安下心来专注自己的工作,磨炼出一技之长。”他说。


  超5000名京东物流一线员工晋升为管理者


  在稳定的薪酬福利之外,京东物流也为员工提供了职业发展路径。通过“我在京东上大学”项目,有5000员工在京东圆了“大学梦”,包括青岛宋兆强与宋永旭父子在内的超过2000人已经拿到了文凭;近三年内,有超过5000名京东物流一线员工晋升为管理者,超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。


  高质量就业激励着京东小哥提供高质量服务。送货上门是京东物流寄递服务的基本原则,在京东物流,无论是城市还是边远贫困地区,都有京东快递员的坚守。藏族女快递员银措奔波在青海省海拔4000多米的高原上,撑起这片偏远地区近10万人的快递服务需求;北京快递小哥李朝阳,春节期间为封控小区义务服务,成为居民们最亲近的“社区身边人”;“集体”收件人檀世旺,每天行驶200公里,打通了皖南山区8个乡镇物资保障通道。


  超4000京东小哥逆行援沪


  正道价值观激发社会责任感


  京东物流通过为一线员工提供有保障、有尊严的工作机会,调动了快递人员工作的积极性和主动性。企业一直以来坚守的正道价值观影响着快递人员的选择,也让他们的工作有了更多的信念感、责任感和使命感。


  上海疫情期间,来自全国各地的京东小哥逆行驰援。在得知支援上海的消息后,罗明第一时间报名前往,而就在他出发的同一天,他的妻子赵玲作为一名护士也随陕西援沪医疗队抵达上海。这对“援沪夫妻”的故事很快被媒体广泛关注,迎来网友热赞。“以前总以为像医护一类的工作才能帮到忙,没想到自己送快递也可以帮忙,感觉很自豪。”罗明对记者说。


  截止到5月初,京东物流从全国各地陆续调集增援上海的快递、分拣小哥已超4000人。新疆小哥吾斯曼,从昆仑山到黄浦江畔背着馕跨越5000公里驰援上海;武汉快递小哥李顺,在两年前武汉疫情期间就选择坚守,此次他也第一时间报名;传站司机杨永生,奔赴上海前就已在北京、新疆两次疫情时选择逆行……他们怀抱着最朴素的想法,在被需要的时候站出来,希望自己“能帮一点是一点”,义无反顾地服务客户、服务社会。


  京东物流对员工持续增加的薪酬福利投入和高质量就业保障,也在无形中带来巨大的品牌溢价。2022年一季度,京东物流总收入274亿元,实现稳健增长。凭借数智化、高效、敏捷的一体化供应链物流服务体系,京东物流正不断助力企业、行业降本增效,推动社会供应链有序稳定发展。


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