严把“四道关”,选用德才兼备好干部

  “为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”党的二十大报告指出,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子。各级党组织要把“锻造过硬干部队伍”摆在重要位置,作为党的建设“关键一环”,从严从实把好政治、能力、考评、程序“四道关”,为新时代中国特色社会主义建设提供坚实支撑、强大保证。


  严把“第一关”,把政治标准摆在首位。“万物得其本者生,百事得其道者成”。坚持政治标准,是我们党选拔使用干部的首要标准,也是对每名党员干部的基本要求。各级党组织要坚定选人用人的政治方向,强化选人用人的政治标尺,着重突出党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力等政治素质的综合考察,确保政治过硬、绝对忠诚。广大党员干部要带头加强政治建设、锤炼政治定力,带头加强理论学习、坚定理想信念,争做政治上的明白人。


  严把“能力关”,把实绩实效作为关键。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”实践证明,只有树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向,才能激发党员干部干事创业热情、汇聚起大干快干的强大合力。各级党组织要坚持以事择人、选贤任能,更加注重在乡村振兴第一线、基层治理最前沿、民生工程主战场等重大关口考察识别干部,让更多想干事、会干事、干成事的干部脱颖而出,让更多实干担当、勇于创新的干部走上关键岗位,激发干部队伍强大的创造力、战斗力。


  严把“考评关”,把能上能下进行到底。俗话说,“流水不腐,户枢不蠹。”干部不仅要“能上”亦要“能下”,不仅要“能进”亦要“能退”。只有畅通“能上能下”的渠道,营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境,才能提振起干事创业、攻坚克难的“精气神”,激励广大党员干部真抓实干、勤政为民。各级组织部门要从严把好干部考核评价关口,坚持在考察方式方法上做文章,聚焦重大风险挑战、急难险重任务等关键时段,掌握最直接、最鲜活的情况,让“上者”硬气、“下者”服气。


  严把“程序关”,把规范执行贯穿始终。干部选拔使用事关党的事业兴衰,事关国家前途命运,政治性、程序性非常强,容不得半点马虎、丝毫大意,必须不折不扣落实程序流程,做到规范执行不走样、制度落地无偏差。各级党组织要亮明标尺、一抓到底,严格按照程序做好民主推荐、民意测评、重点考察、公示等关键环节,按原则办事、按制度把关、按程序选人,确保每一个细节、每一个步骤都经得起考验,全力做到标准严格化、程序透明化、监管全程化。(朱垂田)


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