以企业为依托 开展工人培育项目

　　目前我国建筑产业线作业人员人数达到５４００万人，需与企业签订紧密的劳务合同，以企业为依托，才能很好地开展工人培育项目。但就目前状况而言，能够完全承担建筑产业工人培育的企业较少。追求利益是公司雇佣产业工人的目的和初衷，很难做到投入大量精力物力人力培育一线建筑产业工人队伍。专业分包企业后样存在自有工人少，人员稳定性差、流动性大，培育一线建筑产业工人困难重重，无法完成。

　　建筑行业有别于其他的生产行业，工种配比不固定，不同种类的建筑建造工程对建筑工人种类要求不同，即使同一个建筑工程在不同的施工阶段，对不同岗位工种的需求量也是时刻变化的。施工不同阶段、不同工程对产业工人岗位种类需求时刻变化这无疑增加了工人的流动性，给建筑工人产业化及技能培训带来一定的困难。

　　部分技能培训机构教师素质良劳不齐，仅重理论，训设施不够齐全，以盈利为目的，专技能针对性不强，不能保证技能培训量，忽视实操实训实练环节，技能培训效果不佳。建筑企业是提高建筑工人身技能水平的主体，但部分建筑企业身培育产业工人仅仅靠“老带新”、自愿，没有形成体系，重形式、走过场没有考虑建筑工人个体间的差异，如龄、文化程度、工作种类，以及建筑人学习理论知识能力和实操实练能力导致部分建筑工人无法达到职业技能提升的目的，降低了职业技能培训对建领工人的吸引力。

　　政府制定的建筑工人业技能培育标准体系有待进一步完善对于职业技能培训和技能鉴定考核监有待进一步加强，对于建筑工人持证岗制度监督不严，建筑行业中仍存在”无证上岗”现象，甚至有伪证充斥在建行业中。政府部门引导、鼓励建筑工人参加职业技能培训的工作略有不足在宣传建筑产业工人培育的重要性、发扬工匠精神等领域需要加大力度。（杨延波）