畅通“双行道”，提振干事创业“精气神”

　　“事业成败，关键在人，根本在干”。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。各级组织（人事）部门要架牢“能上”的“登高梯”，用好“能下”的“过滤网”，吹响“实干”的“进军号”，着力打造忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

　　鲜明导向，打通“能上”的渠道。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。《规定》指出，落实新时代好干部标准，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜。各级组织（人事）部门要鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部，坚决打破“论资排辈”“重人情看关系”等不正之风，为担当者担当、让实干者实惠。唯其如此，才能真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台有奔头，有效发挥干部提拔使用的正向激励作用。

　　严明纪律，用好“能下”的机制。俗话说“为官择人者治，为人择官者乱”。正如《规定》所强调的，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。各级组织（人事）部门要坚持原则、敢于负责，严格对照干部不适宜担任现职的15种具体情形，综合使用党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期等多种方式，真正把那些“踢皮球”“打太极”“不担当”“不作为”的领导干部及时调离工作岗位，乃至彻底清理出去，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　亮明态度，吹响“实干”的号角。“大道至简、实干为要”。当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，世界进入新的动荡变革期，我们比以往任何时候都更需要集中力量做好自己的事情，比以往任何时候都需要一支敢为善为、担责尽责、苦干实干的干部队伍。要以《规定》为抓手，打通能上、能下“双行道”，对于能担当、善作为的干部，优先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位；对于存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，通过“能上”“能下”相结合，释放出“干事创业、事争一流”的鲜明信号，让真抓实干成为新时代党员干部的鲜明标识。

　　新时代呼唤新担当，新征程要有新作为。广大党员干部要以《规定》的制定出台为契机，大兴实干之风、担当之风，向上而行、示范带动，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，汇聚起“一起向未来、共圆中国梦”的磅礴力量，向着全面建设社会主义现代化强国的新征程阔步奋进！（曾德运）